“要明确选人用人导向，，，，，，，真正把好干部选出来、用起来.......”近期，，，，，，，博亿国际集团第二期“清风课堂”开讲，，，，，，，邀请集团党委办公室人员深入讲解选人用人方面的制度规定和程序要求，，，，，，，这是自产业投资与财务融资课程后开设的第二期专题讲堂。。。。。。。。

本次授课内容紧密结合集团公司制度规定，，，，，，，总结选人用人工作好经验好做法，，，，，，，梳理在选人用人日常工作中发现的典型问题，，，，，，，通过PPT加解说的形式，，，，，，，对干部选拔任用工作流程和可能存在的风险隐患进行系统讲解。。。。。。。。帮助纪检监察干部深入了解选人用人相关制度规定，，，，，，，达到了相互学习、共同提高的目的。。。。。。。。

今年以来，，，，，，，博亿国际集团纪委紧紧围绕企业高质量发展要求，，，，，，，将纪检工作融入日常企业管理中，，，，，，，与经营业务、公司治理双向交流，，，，，，，紧密结合，，，，，，，一方面在“不敢腐、不能腐”建设的基础上，，，，，，，着力加强提高党员干部“不想腐”的自觉，，，，，，，制定了《关于推进合肥市建设投资控股（集团）有限公司清廉企业建设的实施方案》和《合肥市建设投资控股（集团）有限公司廉洁文化体系建设实施细则》，，，，，，，组织开展，，，，，，，主题党日、重温入党誓词、党员过“政治生日”、好家风宣传等各类廉洁文化活动，，，，，，，教育引导全体党员干部坚定理想信念，，，，，，，不断深化对党的性质宗旨的认识，，，，，，，永葆自我革命精神。。。。。。。。另一方面，，，，，，，为持续锻造高素质专业化纪检监察干部队伍，，，，，，，培养敢于监督，，，，，，，善于监督的纪检铁军，，，，，，，博亿国际集团纪委开设了“清风课堂”，，，，，，，采取“各部门业务骨干针对讲、全体纪检干部集中学”的讲学模式，，，，，，，由各部室、各所属企业结合工作实际和典型案例轮流授课，，，，，，，以综合业务知识、典型案例剖析、纪法业务知识三种类型为主要内容，，，，，，，让各个部门关键岗位党员干部从“听讲人”变为“主讲人”，，，，，，，由“被动接受”转变为“主动学习”，，，，，，，相互学习、共同提高，，，，，，，让“小课堂”发挥“大作用”。。。。。。。。

下一步，，，，，，，博亿国际集团纪委将紧紧围绕“清廉企业”建设目标任务，，，，，，，继续探索、丰富、完善学习教育的方法和路径，，，，，，，坚持以学促廉，，，，，，，厚植党员干部廉洁思想。。。。。。。。把“清风课堂”作为经常性教育的重要平台，，，，，，，让党员干部学纪知纪明纪守纪，，，，，，，增强拒腐防变“免疫力”，，，，，，，同时，，，，，，，不断增强纪检监察干部斗争本领，，，，，，，着力锻造高素质专业化纪检监察铁军，，，，，，，为护航集团高质量发展注入新动能。。。。。。。。